Более 8000 сотрудников принимаются на работу каждый год
В компании работают сотрудники 180 национальностей
Наша цель - сбалансированное количество мужчин и женщин в компании
В процессе подбора нам важно не только оценить компетенции кандидата, но и дать ему возможность пообщаться с руководителем подразделения. Это позволяет соискателю задать все интересующие вопросы и оценить свои карьерные возможности в Мишлен.
Процесс интеграции сотрудников нацелен на то, чтобы помочь каждому познакомиться с компанией и стать успешным членом команды. Каждый новый сотрудник в свой первый рабочий день встречается с представителем Службы персонала и своим руководителем, а так же начинает проходить программу интеграции.
Чтобы адаптация нового сотрудника прошла наиболее эффективно, программа интеграции сосредоточена на нескольких ключевых этапах:
Каждый сотрудник играет ключевую роль в интеграции в Мишлен!
Знакомство с компанией и коллегами, получение индивидуальной программы обучения.
Каждый новый сотрудник принимает участие в экскурсии по заводу и открывает для себя основные этапы производства шины.
Участие в интеграционном семинаре в течение первого года работы. Содержание и продолжительность семинара (от 1 дня до 3 недель) зависит от уровня должности.
В зависимости от уровня ответственности должности руководитель или эксперт может принять участие в трехнедельной сессии в штаб-квартире группы Мишлен в Клермон-Ферране.
Как успешно пройти собеседование. До, после и во время интервью…
Разнообразие мест нахождения наших заводов и стран присутствия, различные культурные традиции наших сотрудников и самые разные должности - всё это позволяет нам улучшить наши рабочие места и сам процесс работы.
Многообразие персонала нашей компании само по себе способствует тому, что каждый наш новый сотрудник в течение всего периода интеграции познакомится с самими разными взглядами и виденьем. А мы, со своей стороны, всегда даём нашим сотрудникам такую возможность.
