Эти принципы четко отражают убежденность компании в том, что развитие, самореализация и вовлеченность сотрудников являются одним из основных факторов прогресса.
Развитие сотрудников, их вовлеченность и благополучие на рабочем месте находятся в центре проектов и задач компании. Наша убежденность в этом претворяется в жизнь каждый год, начиная с 2013 г., через опрос “Вперед и вместе", который позволяет сотрудникам выразить свое мнение об опыте работы, а компании дает возможность выслушать их и взять за основу к действиям.
Мнение сотрудников помогает Группе двигаться вперед и определять сильные стороны и области для улучшения, а также внедрять планы действий на всех уровнях организации.
Мишлен продолжает измерять и реализовывать намеченные мероприятия по улучшению уровня вовлечённости каждого сотрудника в компании. Высокий уровень вовлеченности сотрудников - ключ к достижению целей Группы.
Только соответствуя ожиданиям сотрудников, компания может предоставлять надлежащую поддержку и сервис нашим клиентам. Ежегодный опрос поддерживает динамику устойчивого прогресса на всех уровнях (руководители, сотрудники, команды и страны).
Обязательства Мишлен:
• Дать представление о возможностях профессионального роста, чтобы помочь каждому сотруднику Группы сделать выбор в развитии карьеры
• Сопровождать профессиональное развитие каждого сотрудника при поддержке бизнес-партнера по развитию
• Предоставить каждому сотруднику возможности для реализации его потенциала
Обязательства сотрудника:
• Использовать свои способности и таланты на благо компании, повышая эффективность деятельности и профессионализм
• Активно участвовать в развитие своей карьеры, быть автономным и ответственным за свое развитие
• Рассматривать возможности изменения должности, профессии или географического расположения работы как составляющие профессионального роста
поддерживают команды по всему миру в прогрессе в их деятельности и проектах
Обязательства Мишлен:
• Предлагать каждому новому сотруднику первоначальное обучение для знакомства с компанией
• Составлять индивидуальную программу обучения при назначении на новую должность
• Обновлять программу дальнейшего обучения в рамках запланированного развития
Обязательства сотрудника:
• Относиться к обучению и наставничеству как к инвестиции в свое профессиональное развитие
• Быть активным и приобретать новые навыки
• Максимально использовать все возможности обучения и развития, предлагаемые компанией
проходят обучение каждый день на уровне Группы Мишлен
Менеджер всегда готов вас выслушать, он сопровождает вас на пути вашего развития и становления
Обязательства Мишлен:
• Обеспечивать образцовое управление, открытый и требовательный подход руководителя, для которого важно мнение сотрудников. Руководитель является воплощением ценностей Группы, интересуется каждым сотрудником и умеет держать свое слово.
• Создавать условия для достижения целей каждым сотрудником Группы благодаря руководителям, которые:
- наделяют сотрудников ответственностью
- устанавливают четкие цели
- обеспечивают поддержку и наличие необходимых ресурсов
- помогают в определении путей развития и прогресса
Обязательства сотрудника:
• Ежедневно руководствоваться ценностями Группы и принимать на себя ответственность, доверенную руководителем
• Способствовать достижению целей команды
• Развивать доверительные и открытые отношения со своим руководителем, предоставлять конструктивную обратную связь
