Перейти к основному содержанию
EN RU

Принципы взаимных обязательств «Вперед и вместе"

Эти принципы четко отражают убежденность компании в том, что развитие, самореализация и вовлеченность сотрудников являются одним из основных факторов прогресса.

Вперед и Вместе
Мы в Мишлен убеждены, что деятельность компании и профессиональный успех каждого из ее членов идут рука об руку. Запущенный в 2011 году подход "Вперед и Вместе" подтверждает ценности, которые движут группой, представляет ее обязательства и те, которые группа ожидает от каждого из своих сотрудников.

"Вперед и Вместе: мнение сотрудников - основа для действий"

Развитие сотрудников, их  вовлеченность и благополучие на рабочем месте находятся в центре проектов и задач компании. Наша убежденность в этом претворяется в жизнь каждый год, начиная с 2013 г., через опрос “Вперед и вместе", который позволяет сотрудникам выразить свое мнение об опыте работы, а компании дает возможность выслушать их и взять за основу к действиям.

Мнение сотрудников помогает Группе двигаться вперед и определять сильные стороны и области для улучшения, а также внедрять планы действий на всех уровнях организации.

Мишлен продолжает измерять и реализовывать намеченные мероприятия по улучшению уровня вовлечённости каждого сотрудника в компании. Высокий уровень вовлеченности сотрудников - ключ к достижению целей Группы.
 

Только соответствуя ожиданиям сотрудников, компания может предоставлять надлежащую поддержку и сервис нашим клиентам. Ежегодный опрос поддерживает динамику устойчивого прогресса на всех уровнях (руководители, сотрудники, команды и страны).

 

взаимные обязательства

построение индивидуального карьерного плана в долгосрочной перспективе 

Обязательства Мишлен:

•   Дать представление о возможностях профессионального роста, чтобы помочь каждому сотруднику Группы сделать выбор в развитии карьеры

•   Сопровождать профессиональное развитие каждого сотрудника при поддержке бизнес-партнера по развитию

•   Предоставить каждому сотруднику возможности для реализации его потенциала

Обязательства сотрудника:

•   Использовать свои способности и таланты на благо компании, повышая эффективность деятельности и профессионализм

•   Активно участвовать в развитие своей карьеры, быть автономным и  ответственным за свое развитие

•   Рассматривать возможности изменения должности, профессии или географического расположения работы как составляющие профессионального роста

400

бизнес-партнеров по развитию персонала

поддерживают команды по всему миру в прогрессе в их деятельности и проектах

организация обучения на каждом этапе карьерного развития

Обязательства Мишлен:

•   Предлагать каждому новому сотруднику первоначальное обучение для знакомства с компанией

•   Составлять индивидуальную программу обучения при назначении на новую должность

•   Обновлять программу дальнейшего обучения в рамках запланированного развития

Обязательства сотрудника:

•   Относиться к обучению и наставничеству как к инвестиции в свое профессиональное развитие

•   Быть активным и приобретать новые навыки

•   Максимально  использовать все возможности обучения и развития, предлагаемые компанией

более

4000 сотрудников

проходят обучение каждый день на уровне Группы Мишлен

качество менеджмента

Менеджер всегда готов вас выслушать, он сопровождает вас на пути вашего развития и становления

Обязательства Мишлен:

•   Обеспечивать образцовое управление, открытый и требовательный подход руководителя, для которого важно мнение сотрудников. Руководитель является воплощением ценностей Группы, интересуется каждым сотрудником и умеет держать свое слово.

•   Создавать условия для достижения целей каждым сотрудником Группы благодаря руководителям, которые:

- наделяют сотрудников ответственностью

- устанавливают четкие цели

- обеспечивают поддержку и наличие необходимых ресурсов 

- помогают в определении путей развития и прогресса

Обязательства сотрудника:

•   Ежедневно руководствоваться ценностями Группы и принимать на себя ответственность, доверенную руководителем

•   Способствовать достижению целей команды

•   Развивать доверительные и открытые отношения со своим руководителем, предоставлять конструктивную обратную связь