Развитие, благополучие на рабочем месте и приверженность сотрудников находятся в центре внимания Мишлен. Принципы "Вперед и Вместе" отражают взаимные обязательства, которые компания берет перед своими сотрудникам по всему миру и чего она ожидает от них.
При поддержке руководителя и бизнес-партнера по развитию каждый сотрудник строит свой карьерный путь. Сотрудники приходят на работу в Мишлен не на единственную и окончательную должность, а для того чтобы раскрыть свою личность, профессиональные качества и сформировать свой индивидуальный карьерный путь в компании.
Начиная с программы интеграции при приеме на работу и на каждом этапе карьеры организуется необходимая программа обучения.
Для каждой опубликованной позиции в рамках внутреннего конкурса вакансий "Job Posting" определены четкие критерии и требования. Компания гарантирует, что она предлагает позицию, которая отвечает постоянному развитию в области клиентоориентированности. Мишлен развивает и увеличивает уровень самостоятельности, как индивидуальной так и в командах.
Хорошие условия труда способствуют развитию талантов каждого сотрудника. В компании реализуются конкретные действия в зависимости от потребностей и особенностей каждой страны: удаленная работа, поддержка спорта, медицинского обслуживания, обустройство офиса и рабочих мест и другие направления, позволяющие сотрудникам совмещать работу и личную жизнь.
В Мишлен применяется справедливое управление вознаграждением, которое зависит от уровня ответственности и эффективности каждого. Мишлен участвует в финансировании ряда мероприятий и услуг в интересах своих сотрудников и членов их семей с целью улучшения условий их работы или облегчения их жизни, в том числе в области медицинского и пенсионного страхования. Мишлен дополняет государственные системы страхования в большинстве стран присутствия. Для улучшения благосостояния своих сотрудников на работе Мишлен вносит вклад в создание мероприятий, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью и помогают предотвратить стресс.
